Innere Kündigung ? was tun?

.....erigen Mitarbeiter angelernt werden, diesen als Vorgesetzten zu akzeptieren, dürfte wohl sehr schwer fallen. Insofern ist es immer besser, man strukturiert so um, dass die bereits bestehenden Mitarbeiter eine verantwortungsvolle Position im bisherigen Tätigkeitsfeld erhalten, die ihre Motivation einfach stärkt und auch die Loyalität zum Unternehmen teils deutlich steigern kann.